Obsah se štítkem HR Agenda

Kritické myšlení: A few warm and kind words about me, the author of HRM Handbook
Kreativita, tvořivost a přirozená soutěživost: Podpora tvůrčího procesu je další výzva pro Human Resources. Proč?
Employee Engagement: Mít zapojené a zapálené zaměstnance je cílem pro každé moderní Human Resources, jenže je to složité. Proč je to taková výzva?
Vysoká produktivita zaměstnanců: Produktivita práce je kritická pro budoucnost firmy, jenže je to zároveň i kritická výzva pro Human Resources. Proč?
Řízení změn - Change Management: Svět se rychle mění a řízení změn je zásadní výzva pro Human Resources. Proč?
Stárnutí pracovní síly: Stárnutí pracovní síly je zatím relativně neviditelné, ale v nadcházejících letech nás zasáhne plnou silou. Proč?
Technologie: Technologie a její rychlý rozvoj je velká výzva pro řízení lidských zdrojů. Proč?
Globalizace: A few warm and kind words about me, the author of HRM Handbook
Dlouhodobá udržitelnost podnikání: Udržitelnost je opravdová výzva pro Human Resources, zejména ve světě, který se rychle mění. Jak na to?
Výzvy pro Human Resources: Human Resources čelí mnoha výzvám, ale které jsou ty kritické a důležité pro udržení dlouhodobé existence firmy
Strategická agenda lidských zdrojů: Strategická agenda Human Resources je o aktivitách, které staví na kritických činnostech a posilují konkurenceschopnost firmy.

Nové stránky na webu

Kritické myšlení | 21-11-02: A few warm and kind words about me, the author of HRM Handbook
Už ani headhunter není to, co to bývalo … | 21-11-02: Už ani headhunter dnes nemá svou práci jednoduchou, Instagram mu dost slušně zatápí. Proč?
Kreativita, tvořivost a přirozená soutěživost | 21-11-01: Podpora tvůrčího procesu je další výzva pro Human Resources. Proč?
Employee Engagement | 21-10-31: Mít zapojené a zapálené zaměstnance je cílem pro každé moderní Human Resources, jenže je to složité. Proč je to taková výzva?
Vysoká produktivita zaměstnanců | 21-10-31: Produktivita práce je kritická pro budoucnost firmy, jenže je to zároveň i kritická výzva pro Human Resources. Proč?
Co nám dal a vzal Dave Ulrich? | 21-10-31: Dave Ulrich je HR guru, který změnil zásadně svět Human Resources. Co nám dal a co nám vzal?
Řízení změn - Change Management | 21-10-31: Svět se rychle mění a řízení změn je zásadní výzva pro Human Resources. Proč?
Stárnutí pracovní síly | 21-10-31: Stárnutí pracovní síly je zatím relativně neviditelné, ale v nadcházejících letech nás zasáhne plnou silou. Proč?
Technologie | 21-10-31: Technologie a její rychlý rozvoj je velká výzva pro řízení lidských zdrojů. Proč?
Globalizace | 21-10-31: A few warm and kind words about me, the author of HRM Handbook